Виза клуб
Поиск работы в Чехии

Работа в Чехии


Стабильная рыночная экономика, удобное расположение в Центральной Европе создают благоприятные условия труда в Чешской Республике. С момента падения «железного занавеса» страна продолжает привлекать эмигрантов, что связано с прозорливым управлением, контролирующим приватизацию экономики, её открытость для иностранных инвестиций.

С вступлением в ЕС в 2004 году поиск работы в Чехии стал реальным вариантом для граждан других стран. Чешская Республика имеет хорошие транспортные и инфраструктурные связи, как с Западом, так и с Востоком, обеспечивая, таким образом, базу для ведения бизнеса с Германией и Россией. Одним из самых больших препятствий для иностранных рабочих является чешский язык, но в мире бизнеса широко распространен английский и немецкий языки.

Общие сведения

Культура работы в Чехии формальна и структурирована. Люди гордятся своей квалификацией и продуктивностью. Существует ряд правовых мер, защищающих работников. Всем компаниям необходимо придерживаться правительственных постановлений в области здравоохранения и социального обеспечения, относительно дискриминации в области занятости, минимальной заработной платы, занятости на условиях неполного рабочего дня.

Зарегистрированные в Чешском коммерческом регистре компании обязаны выплачивать в общей сложности 35% валовой заработной платы своих сотрудников фондам социального и медицинского страхования. Это охватывает обязательные взносы работодателя и работника.

Чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни лицу придется платить налоги за свой доход, социальное и медицинское страхование. Фиксированная ставка налога на прибыль составляет 15%, на социальное обеспечение – 6,5%, страхование здоровья – 4,5%. Иностранные резиденты облагаются налогом только по доходам в Чешской Республике.

Отношения между работодателями и работниками регулируются Трудовым кодексом. Среди прочего, в нем оговаривается, что факт приема на работу подтверждается письменным трудовым договором с указанием характера работы и других важных деталей, как продолжительность рабочего времени, условия испытательного срока, ежегодный отпуск.

По закону испытательный срок не может превышать трех месяцев (или шести месяцев для управленческих должностей). Каждый сотрудник имеет право на четырехнедельный оплачиваемый ежегодный отпуск, причем одна дополнительная неделя является стандартом в хорошо зарекомендовавших себя компаниях. Среднее рабочее время для занятых полный рабочий день составляет 41,5 часов в неделю (в течение пяти дней).

В чем плюсы работы в Чехии

Большинство эмигрантов, переехавших в Чехию, работают на руководящих должностях. По сравнению с местными жителями они, как правило, получают большую зарплату. Зачастую компания оплачивает проживание и другие расходы во время пребывания лица в стране. В последние годы работодатели разработали несколько способов привлечения высококвалифицированных сотрудников.

Льготные пакеты:

  1. Финансовые вознаграждения в качестве бонусов.
  2. Профессиональная подготовка (повышение квалификации).
  3. Возможность надомной работы.
  4. Независимо от позиций в организационной структуре компании сотрудникам предлагаются дополнительные выходные дни, скидки на продукты, производимые компанией, ваучеры на питание, страховые взносы, приобретение акций.

Конечно, преимущества отличаются в зависимости от размера, ресурсов и деловой культуры компании. Некоторые из предприятий арендуют жильё для своих сотрудников, оказывают коммутирующую поддержку, помощь при переселении.

Льготы для сотрудников включают:

  • договорные выплаты по болезни (в том числе ввиду отсутствия на рабочем месте вследствие ухода за членами семьи);
  • индивидуальные и служебные юбилейные подарки;
  • транспортные взносы;
  • дисконтные ссуды;
  • курсы на рабочем месте;
  • в некоторых случаях сокращение рабочей недели без снижения заработной платы или гибкий рабочий график;
  • возможность по уходу за детьми дошкольного возраста;
  • продукты по сниженным ценам.

Зарплаты и льготы в Праге становятся все более конкурентоспособными, если сравнивать их с другими странами ЕС.

Минусы. Миграционными вопросами занимается министерство внутренних дел. Предположив, что все необходимые документы для получения работы сданы и утверждены, эмигрантам необходимо сообщать о своём статусе в Иностранную Полицию в установленные сроки. Ирония в том, что может понадобиться переводчик, поскольку принимающая сторона может не владеть английским языком. Сам процесс также излишен, так как требует представления документов, которые уже подавались в министерство внутренних дел при получении разрешения на работу.

Востребованные профессии в Чехии

Сложно предоставить точные статистические данные для иностранцев-соискателей работы в Чешской Республике. Рынок труда в стране сильно отличается в зависимости от региона. В последние годы открылось много возможностей для международных компаний. Позиция Чехии, прямо в центре Европы, повышает привлекательность страны. Так, такие корпоративные монстры ЭксонМобил, Амазон, Хьюлетт-Паккард открыли офисы в Чехии. Банковские и управленческие консалтинговые фирмы предпочитают основывать свои европейские штаб-квартиры в Праге.

Устойчивый рост в секторе электротехники, автомобилестроении и в сфере туризма можно наблюдать во всех крупных городах страны. Благодаря законам ЕС о дерегуляции быстро развиваются ИТ и телекоммуникационные услуги, создавая высокий спрос на сотрудников в этих секторах.

Несмотря на развитие туризма, жизненно важной сфере для отдаленных районов, наблюдается постоянная нехватка рабочих мест. Особенно сложное положение с дефицитом рабочей силы в сельскохозяйственной, кожевенной и текстильной промышленности.

Хорошей возможностью для эмигрантов работать в Чешской Республике является преподавание иностранного языка. В Праге много языковых школ, которые нанимают учителей ежегодно на новый учебный год. На преподавательскую работу заявку лучше подавать в апреле. Спрос на учителей очень высокий и стоит рискнуть, даже если нет квалификации или опыта преподавания английского, немецкого, русского языка.

Для лиц, не владеющих чешским языком, лучшая отправная точка для поиска работы в Чехии – туристическая индустрия. С каждым годом все больше иностранных туристов приезжает в страну, как следствие потребность в многоязычном персонале повышается.

Востребованы профессии:

  • в стекольной, металлургической промышленности;
  • связанные с машинным оборудованием, электротехникой, автомобилестроением, туризмом;
  • нехватка персонала в строительстве, обрабатывающей промышленности, автоматизированной индустрии, инжиниринге;
  • требуются HR-специалисты, менеджеры по связям с бизнесом в фармрынке.

Многие позиции, касающиеся специализированного ручного труда в автомобилестроении невозможно заменить роботизированным трудом. Поэтому у соискателей в этом секторе всегда есть шансы — хорошо оплачиваемые рабочие места, даже, несмотря на глобальные проблемы в автомобильной промышленности.

Минусы. Проблемы с которыми сталкиваются эмигранты в том, что каждый чешский работодатель, желающий нанять иностранца, должен доказать, что конкретная должность не может быть занята гражданином Чехии. Процесс очень сложный и трудоёмкий. Работодатели небольших компаний избегают нанимать иностранных граждан. Это, конечно, большое препятствие для эмигрантов. Данное положение регулируется местными и международными компаниями, но работа, предлагаемая компанией, зарегистрированной за пределами Чешской Республики, может быть с теми же условиями труда. Поэтому иностранцам проще устроиться на работу в международные представительства.

Уровень зарплат в Чехии

Если сравнивать чешские зарплаты в контексте ЕС, то они покажутся низкими. Средняя зарплата в ЕС €3000, в то время как средний чешский сотрудник получает всего €1000. Чехия представляет группу стран, в которой люди зарабатывают меньше, чем позволяет экономическая эффективность их штата. Но прогноз оптимистичен.

Постоянный рост зарплат с 2016 года в стране — общепризнанный факт, и он продолжался в 2017 и 2018 году. Заработная плата высококвалифицированных работников увеличилась в среднем на €44,40 в месяц. Самый быстрый рост зарплат ознаменован в гостиничном и ресторанном секторе. Наиболее высокие зарплаты у ИТ-специалистов, банкиров и инженеров. Топ-менеджеры крупных компаний в среднем ежемесячно получают €7660.

Причины низких зарплат в Чешской Республике:

  1. Дешевые экспортные товары. Чешская экономика — небольшая экспортная экономика, в значительной степени зависящая от международного спроса.
  2. Положение тяжелой промышленности. Компании инвестируют в обновление капитала, вместо человеческого труда.
  3. Высокие взносы на социальное страхование (среди самых высоких в ЕС).
  4. Психологические и исторические мотивы (чехи неохотно ведут переговоры о повышении зарплаты). Слабая позиция профсоюзов.
  5. Медленный рост производительности труда.
  6. Капитал уходит за границу.

Требования к языкам. Требуемый уровень знания языков для разных вариантов трудоустройства. Куда можно устроиться без чешского языка?

Умение говорить и писать по-чешски — важное требование для соискателей работы среди местных компаний. Но поскольку английский язык является международным языком, а Германия — основной торговый партнер Чехии, востребованы носители английского и немецкого языков.

В туристическом секторе чешский язык фактически не востребован. Многие виды досуга ориентированы на иностранных туристов, рабочие места подходят для носителей других языков. Для молодых людей, не владеющих чешским, поиск работы в этой сфере представляется хорошим вариантом.

Если имеется квалификация преподавателя иностранных языков, можно найти работу в частной языковой школе или крупной международной компании. Как правило, потребуется диплом о высшем образовании или учебный сертификат (например, TEFL) плюс некоторый опыт преподавания. Следует связаться с представительством культуры своей страны в Чешской Республике для получения вакансий и дополнительной информации.

Международные компании работают во всех областях в Чешской Республике и имеют большой опыт найма иностранного персонала. От банковской деятельности до поддержки бизнеса, от логистики до продуктов питания, а также в обрабатывающей и автомобильной промышленности. Exxon Mobil, Mondelez International (ранее Kraft Foods) и Tesco — некоторые из действующих корпораций с большим присутствием в Чехии. Есть и местные компании, которые являются крупными игроками на международном рынке. В их поиске поможет бизнес-каталог Kompass.

Поиск работы в Чехии. Способы.

Как уже упоминалось выше, лучший шанс найти работу в Чешской Республике — интернациональные компании. Вакансии представлены на сайтах, но можно и напрямую связаться с ними или поступить традиционно, через агентства (национальные и международные) по найму. Заявку в местные компании придется подавать на чешском языке и, конечно, с языковыми требованиями работодателя следует ознакомиться в первую очередь.

Компании, которые нуждаются в высококвалифицированном персонале, рекламируют свои вакансии в реестре рабочих мест, доступных для карт работников.

Как и везде в Европе, процесс подачи заявки в Чешской Республике включает отправку резюме с сопроводительным письмом потенциальному работодателю. Если повезет, то соискателя пригласят на собеседование. Может быть несколько раундов опроса, который в случае успеха заканчивается подписанием контракта. Процесс отбора официальный и необходимо придерживаться дресс-кода. Крупные многонациональные компании иногда используют психометрическое тестирование.

Нострификация диплома

Нострификация диплома или профессиональной квалификации — процесс аутентификации документов, полученных за рубежом, которые будут признаны действительными в Чешской Республике. В обоснованных случаях, подходящих для карты работника, лицо нуждается в признания образования высшего учебного заведения.

Высшие учебные заведения Чешской Республики участвуют в сложной системе международного сотрудничества в области высшего образования. Она основана на многих международных и межвузовских соглашениях. Нострификация диплома означает академическое признание и предполагает подробное сравнение планов обучения с последующим решением о том, эквивалентно ли образование, полученное за границей, образованию, которое предоставляется в Чешской Республике, или нет.

Если лицо приехало из страны, которая не имеет соответствующих договоров с Чешской Республикой по вопросам признания образования, решение выдается государственными высшими учебными заведениями, которые организует учебную программу с аналогичным содержанием.

Нострификация диплома относится и к признанию профессиональной квалификации, необходимой для выполнения определенной профессии. Профессиональная компетентность подтверждается не только доказательствами законченного образования, но и практикой, сдачей экзаменов экзаменационному комитету. Обеспечивается представителями в конкретных профессиональных областях (ассоциации или палаты, министерства и так далее).

Процедура для граждан стран ЕС отличается от процедуры для граждан третьих стран. С практической точки зрения это означает, что граждане ЕС доказывают свою профессиональную квалификацию по свидетельствам об образовании, практике или посредством устного экзамена. Граждане третьих стран подчиняются тем же требованиям, но образовательные документы должны иметь и академическое признание.

В соответствии с правилами административной процедуры заявитель не может подавать заявку на признание высшего образования в несколько государственных учебных заведений одновременно. Если запрос отклоняется в одном, заявитель может подать заявку в другой университет, который работает с аналогичной программой, но не ранее, того времени как отказ вступил в силу (через 15 дней после решения).

Необходимо получить официальный документ, подтверждающий, что образование претендента равнозначно образованию в Чешской республике. Для трудовых или предпринимательских целей понадобятся доказательства того, что профессиональная квалификация сравнима с чешской системой квалификации.

Необходимые документы для легального трудоустройства. Документальное оформление трудоустройства.

Для граждан стран, не входящих в Шенгенскую зону, необходимо иметь рабочую карту. Её получение является вопросом времени, но задача вполне достижима. Граждане «третьих стран» (термин, используемый для иностранцев, приехавших из стран, не входящих в ЕС) должны подать заявку на долгосрочную визу с пребыванием более 90 дней. Следующий шаг после её получения – заявка на получение долгосрочного вида на жительство, если претендент намерен оставаться в Чехии более 6 месяцев. Цель пребывания должна быть обоснованной: трудовая занятость, учеба.

Заявка подается лично с комплектом документов, в который входит:

  1. Удостоверение личности.
  2. Документ, подтверждающий цель пребывания (трудовой договор, деловое соглашение).
  3. Медицинское страхование + квитанция платежа.
  4. Доказательство места для проживания.
  5. Доказательство финансовых средств.
  6. 2 фотографии.

Все документы должны быть переведены на чешский язык.

Карта работника – по сути, долгосрочный вид на жительство. Она выдается гражданам третьих стран, работающих в Чехии, и заменяет визу с целью трудоустройства.

Задать вопрос

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*